關護文化是對英文短語“Culture of Care”的（de）翻譯（yì）。在實（shí）驗動物研究等（děng）專業（yè）領域，“Culture of Care”並（bìng）不隻（zhī）是“讓人感覺溫暖”的一種氛圍，而是與組織責（zé）任（rèn）、製度規（guī）範、人（rén）員培訓、資源投入等緊（jǐn）密相關。它強調的不僅是“關（guān）心”和“情感支持”，還包括“盡責地（dì）保護與照料”（protect and care for）這一理念。對動物而言，既要滿足福利需求，也要落實科學規範、倫理審查；對從業（yè）人員而言（yán），不僅（jǐn）要有身心健康（kāng）方麵的關懷，也要（yào）提供職業培訓（xùn）和發展通道；對科研本身（shēn）而言，要兼顧數據質量和倫理責任。這些都可歸結為“既關愛、又守護”的係統性（xìng）做（zuò）法。從這（zhè）個角（jiǎo）度來看，“關護文化”四個字更能涵蓋上述各維度的含義。它所體現的，不僅是（shì）情感層麵的“關愛/關懷”，更是落實在護衛、守護、支撐等行動與製度層麵的責任感。因此，使用“關護文化”更合（hé）適，能夠更完整地表達對動物（wù）與（yǔ）人均承擔“關愛 + 保護 + 責任”的綜合含（hán）義；“Culture of Care”的原始內涵更貼合（hé）。

實驗動（dòng）物為科學（xué）和醫學的進步做出（chū）了不（bú）可替代（dài）的貢獻，實驗動物從業人員更是這一進程的核心參與者。盡（jìn）管（guǎn）我們鼓勵使用（yòng）替代方法來取代活體（tǐ）動物用於研究，但為了保障（zhàng）人類和（hé）動物的健康以及環境安全，目（mù）前在絕大部分研究中仍然要使用實驗動物。為了確保研究過（guò）程（chéng）中的動物福（fú）利，機構必須建立一套完善的動物護理和（hé）使用程序。

《實驗動物護理和（hé）使用指南》指出，所（suǒ）有（yǒu）參與（yǔ）照顧、使用或生產用於研究、試驗和教（jiāo）學動物的人（rén）員，都必須對動物的健康和福（fú）利負責；研究人員和機構則有義務以人道方式使用實驗動物，並對動物施以富有“人性化關（guān）護”的照料。該指（zhǐ）南還進一步強調：“機構應（yīng）製定政策、程序（xù）、標準以及組織架構，配備人員和設施，並有效執行，以確保整個機構範圍內（nèi）對（duì）實驗動物的人性化關護（hù）和使用。”

製度與文（wén）化會影響機構（gòu）的生產力和績效。若想在實驗動（dòng）物（wù）護理和使用項（xiàng）目中保持卓越水平（píng），既要提升（shēng）對動物人性化看護的標準，也要強化對項目支持人員的關愛（ài）。這種文化常被稱（chēng）作“關護文化（huà）”。

更（gèng）確切地說，“關護文化”是在全機（jī）構範（fàn）圍內，對（duì）實驗動物福利、科研質量、工作人員關懷（huái）以及（jí）對外部利益相關（guān）方的（de）透明度所進行的係統性、持續性的（de）承諾與實踐。它不僅（jǐn）關注實驗動物的（de）健康與福利（lì），也著力於（yú）營造一個安全（quán）、支（zhī）持性的工作環境，重（chóng）視並認可所有直接或間接與實驗動物接觸工作（zuò）人員的（de）價值。因此，關護文化不僅關注（zhù）實（shí）驗動物福利，同（tóng）時也（yě）促進了人們對從業（yè）人員的共情和尊重。

01關護文化內（nèi）容

1. 堅定的機構承諾：提供必要的資源與領導支（zhī）持（如管理層的（de）持續溝通），強化所有利益相關者（zhě）（科學家（jiā）、技術員、股東和公眾）對動物福利（lì）的重視；

2. 建設友好氛圍（wéi）：讓員工有權表達改進動（dòng）物護理和使用（yòng）項目的疑慮或建議，同時尊重並培養員工的同情心；

3. 支持開放交流：在“項目”的各個方麵（miàn）開放溝通的機製；

4. 明確的培訓計劃：覆蓋（gài）所有員工（從動物飼養技術人員到（dào）頂（dǐng）級科學家）的道德（dé）規範和能力保障，並定期評估，更新；

5. 對卓越實踐的認可機製：通過獎勵或表彰等方式（shì），鼓勵並認可在動物護理和使用方麵的優（yōu）秀實踐；

6. 賦予動物（wù）福利倫理委員（yuán）會充分授（shòu）權：讓其在保（bǎo）障動物福（fú）利、學術質量及（jí）3R原則踐行方麵發揮重要（yào）作用；

7. 堅持（chí）並積極落實3R原則：替代、減少、優化是人性化關護文化的重要組成（chéng）部（bù）分。

02關護文化的（de）核心

1. 動物福利：確（què）保（bǎo）動物（wù）受到同情（qíng）和尊重，盡量減輕疼痛與應激，並通過環境豐容改善其生活品質；

2. 人員福利：關（guān）注實驗動物從業者的（de）身（shēn）心健康，理解並幫助（zhù）他們應對潛在的情感壓力；

3. 科學質量：堅持高標準（zhǔn）的科學誠信和嚴謹性，確保研究以符合倫理和負責（zé）任的方式進行；

4. 透明度：以誠實、公開（kāi）的態度向公眾和利益相（xiàng）關方展示動物研究的操作和福利水（shuǐ）平（píng）。

03關護文化（huà）的建立和維護

機構對動物福利的重視往（wǎng）往始於管理層的高度關（guān）注。管理層需要積極傳遞相關信息，支持並踐行關護文（wén）化，不容忍任何（hé）與機構價值觀和（hé）人道關護精神相（xiàng）違背的行為。這種承諾應適用於所有品種的實（shí）驗動物（wù），不論其（qí）用（yòng）途是研究、培訓、檢測或生產。通常，這種承諾會通過簡短、清晰的價值聲明來（lái）表（biǎo）達，並努力使所有實驗動物（wù）從業人員以及其他部門的同事產生共鳴。機構可在官網、手（shǒu）冊（cè）和飼養區域等顯著位置展示這些價值聲明，不僅可以在內部傳達，也能向訪客和監管（guǎn）機構展示對關護文化的真正承諾。

根據機構規模和業（yè）務範圍，展（zhǎn）示對（duì）動物福利與關護文化的重視方式可能各不相同。大型機構通常會雇（gù）傭專職（zhí）人員持續推（tuī）進（jìn）和強化關（guān）護文化（huà）；對於環境豐富和（hé）動物行為學項（xiàng）目的支持也能凸顯對動（dòng）物福利的用心；推動（dòng）替代方案（àn）的（de）實施，貫徹3R原則同樣是人道關護文化的重要體現；對培訓項目的大力投入也（yě）是關鍵，包括聘請經驗豐富的培訓師，為初始培訓和後續強（qiáng）化培訓預留（liú）足夠時間等。

此外，機構（gòu）福利倫理委員（yuán）會也在關護文化的形成和維護中起到重要作用（yòng），幫（bāng）助確保動物福利、科學可靠（kào）性、3R原則踐（jiàn）行以及（jí）合規性。因此，機構必須全力支持該委員會。通過參與（yǔ）專業（yè）協會或獲得權威機（jī）構的認可與認證，也能體（tǐ）現機構對高質（zhì）量動物護理和使用項目、以及關護（hù）文化的堅定支持。

在實際工作中，從業人員執（zhí）行安樂死操作時，可能會因為（wéi）對（duì）動（dòng）物的情感投入而麵臨心理困難。管理層應為（wéi）這些員工提（tí）供必要的支持，把實驗動物從業人（rén）員放在機構框架中的重要位置，肯（kěn）定（dìng）他們（men）在人道生物醫學研究中所付出的（de）辛勞與貢獻。

機（jī）構可參考國際公認的規範和指導（dǎo）原則（zé），將對實驗動物的關愛寫入（rù）企（qǐ）業文化（huà）中，讓關護文化深入人心，從而最大程度地完善和優化動物（wù）護理和（hé）使用項目，確保動物福利和工作人員的健康與安全。

關護文化的核心在於將“關愛和（hé）責任”根植於所（suǒ）有人員與管理層的日常實踐之中：關愛動（dòng）物的福利，關注人的職業發展與心理健康，提升科研質量並以坦誠和透明的態度（dù）麵對公眾和社會（huì）。隻有當這一理念在機構的各個層麵都得到充分重（chóng）視和持續落實，才能（néng）真正建立並維係高水平（píng）的關（guān）護文化。